加强科学管理 引领高质量开展

　　

　　助推高质量开展，人才培育是要害，是完成公立医院高质量开展的中心支撑。

　　

　　近年来，常德市第四人民医院把人才队伍建造作为工作重心，不断完善人才点评机制。多措并举引进副高及以上职称、研究生及以上学历人才，从处理编制问题、绩效保证、学科支持等方面，保证方针留人、待遇留人、事业留人。经过人才的引进和培育，促进了医院专科建造，使诊疗才能不断进步。医院现有正高职称25名、副高职称155名。

　　

　　医院鼓励整体干部员工加强持续教育，与时俱进更新知识结构，提升业务水平，以建造学习型医院为抓手，把不断提升医务人员业务才能作为工作要点，进一步进步医院的整体实力及归纳服务才能，增强全院员工的凝聚力和战斗力，促进医院各项工作健康可持续开展。

　　

　　在学科建造方面，医院加强实践教学、科研合作、到达医教研深度融合。医院完善“科教兴院”的管理规则及实施办法，医疗技术水平不断攀升，专科才能不断增强，成功申报7个省临床要点专科、11个市级临床要点专科，顺利经过国家胸痛中心认证、助理全科医师培训基地评价检验，行将挂牌湖南文理学院直属附属医院、临床学院。服务才能不断进步，病人的就医获得感明显提升，在公立医院绩效满意度调查中，住院患者满意度、门诊患者满意度稳定在较高水平。

　　

　　站在新起点，一起向未来。常德市第四人民医院将持续不忘初心、牢记任务，紧紧围绕“深化改革、建强学科、打造品牌、争创一流”的方针要求，奋力书写医院新时代高质量开展新章。